OKR Tracker — Aimeice Jun

Aimeice

OKR Tracker · Jun–Aug 2026

Jun–Aug 2026

Week — / 13 — days left Jun 1 – Aug 31, 2026

— Overall

Company Objective · Jun–Aug 2026

◆ Aspirational

Утримати наявних клієнтів і залучити нових — через швидкість, якість і AI-native підхід

Доставляти проекти в строк і без падіння якості — ШІ як інструмент, рішення за людиною

Зробити команду помітною на ринку — публікації, employer brand, зростання аудиторії

Key Results — click % or track to update progress · click confidence to rate

KR1

Not started

5 активних клієнтів на кінець кварталу: 3 утримані + 2 нові

Owner: CEO

Metric: Підписані контракти

Progress

click track to set

Confidence (1–10) ?

Notes

CEO

Developers

Recruiter/HR

QA/PM

KR2

Not started

3 з 3 наявних клієнтів продовжують співпрацю, мінімум 1 розширює скоуп через новий тип розробки

Owner: CEO

Metric: Підписані продовження + апсейл

Progress

click track to set

Confidence (1–10) ?

Notes

CEO

KR3

Not started

Усі проекти віддаються в строк і без падіння якості: on-time ≥90%, підтверджена задоволеність кожного клієнта

Owner: QA / Junior PM

Metric: On-time мілстоуни ≥90%

Progress

click track to set

Confidence (1–10) ?

Notes

QA/PM

Developers

KR4

Not started

Команда стає помітною на ринку: 12 публікацій за квартал, канал переходить рубіж 100 підписників

Owner: Recruiter / HR

Metric: Публікації + підписники каналу

Progress

click track to set

Confidence (1–10) ?

Notes

Recruiter/HR

CEO

Developers

QA/PM

Role Cascade — check off completed initiatives

Закрити 2 нових клієнти через нетворкінг і Upwork

KR1

Запакувати новий тип розробки в оффер і презентувати 3 наявним клієнтам, отримати мінімум 1 розширення скоупу

KR2

Тримати ритм продажів: пропозали і дзвінки в US-таймзону щотижня

KR1

Подавати приклад медійності власними публікаціями на каналі компанії

KR4

Фінансовий контроль (рейти, MRR, маржа) CEO веде окремо в приватному шарі — у цей документ не потрапляє.

Віддавати свої мілстоуни в строк (ціль: ≥90% вчасно за квартал)

KR3

Тримати дефекти і rework нижче узгодженого порогу

KR3

Впроваджувати AI-augmented практики в кожному проекті і фіксувати, де це реально прискорює

KR3

Підхоплювати нові проекти без втрати якості на наявних

KR1

Кожен розробник: мінімум 2 технічні публікації або demo на каналі компанії за квартал

KR4

Тримати найм-пайплайн так, щоб кожен новий клієнт був укомплектований командою за ≤2 тижні

KR1

Доводити нових розробників до продуктивності за узгоджений строк онбордингу

KR1KR3

Координувати медіа-каскад: графік публікацій і employer-brand контент для всіх ролей

KR4

Утримання команди: нуль небажаних звільнень за квартал

KR1 (capacity)

Quality gate: жоден реліз не виходить без проходження QA-чеклиста

KR3

Вести метрики delivery (on-time %, дефекти) і давати щотижневий зріз команді

KR3

Як junior PM: тримати статуси по всіх клієнтах і ескалювати ризики зриву заздалегідь

KR1KR3

Публікації про процес і якість на каналі компанії

KR4

Своєчасне виставлення інвойсів і контроль надходжень

Enabling

Звітність Diia City і податкова без прострочок

Enabling

Місячний фінансовий зріз готовий до узгодженої дати

Enabling

Cascade Convergence Map — how every role drives company KRs

Role	Contribution to company goal	Drives to
CEO	Продажі, позиціонування, оффер нового типу розробки, апсейл наявних клієнтів	KR1KR2
Developers	Швидке і якісне delivery з ШІ як інструментом; технічна медійність	KR3KR1KR4
Recruiter / HR	Потужність команди, швидкий найм, employer brand і медіа-координація	KR1KR4
QA / Junior PM	Quality gate, метрики delivery, видимість ризиків, публікації про процес	KR3KR1KR4
Accountant	Фінансова гігієна — інвойси, Diia City, місячний зріз — що дозволяє рости	Enabling

Assumptions to Confirm

📅

Період взято Q3 2026 (липень–вересень). Скоригувати за потреби якщо дата старту зміниться.

📢

Цифри KR4 (12 публікацій, рубіж 100 підписників) орієнтовні для нового каналу. Підтверди реалістичність при поточній команді.

✅

Поріг якості в KR3 (90% on-time, метрика дефектів) — узгодити з QA, щоб був живий baseline, а не цифра зі стелі.

🔒

Firewall: жодних рейтів і доходу на клієнта в цьому документі та каскадах. Фінансовий шар — окремо і конфіденційно.